El salario se convierte en el principal motivo de cambio de empleo para al menos tres de cada diez trabajadores, lo que representa un desafío para la industria turística en la retención de personal.
Cancún (Marcrix Noticias)-Según Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower, el salario es el factor determinante para que los jóvenes, especialmente los “centennials”, acepten o rechacen un trabajo. Esto se suma a la preferencia por empleos formales, con contrato y prestaciones, así como la posibilidad de crecimiento y flexibilidad laboral.
Se proyecta que el sector turístico representará el 58% de la fuerza laboral para el año 2030, lo que destaca la importancia de abordar eficazmente las preocupaciones salariales de los empleados.
El estudio Tendencias Laborales 2024 señala la necesidad de que los empleadores comprendan los retos financieros que enfrentan los trabajadores y prioricen el salario para mejorar la productividad.
Además del salario competitivo, es crucial que las empresas implementen estrategias que incluyan el reconocimiento a los colaboradores, oportunidades de crecimiento y un propósito claro de la empresa.
La falta de salarios competitivos puede llevar a la informalidad laboral, lo que afecta el acceso a prestaciones de ley, como el servicio de salud.
Para evitar la rotación innecesaria de personal y atraer talento, muchas empresas están optando por ofrecer sueldos por encima del promedio. La rotación de personal en el sector hotelero de Quintana Roo, donde hasta un 8% de la plantilla falta, se debe en gran medida a la búsqueda de mejores oportunidades de empleo.
Las empresas están tomando medidas para combatir la escasez de talento, incluyendo políticas de aumento salarial, flexibilidad de horarios y espacios de trabajo adecuados. Estas medidas son esenciales para mantener una fuerza laboral comprometida y productiva en la industria turística.