La caída de la actividad turística complica el panorama laboral y aumenta la búsqueda de empleo en la ciuda
Cancún (Marcrix Noticias).– La temporada baja turística ha complicado el panorama laboral en Cancún, donde algunas empresas han comenzado a ajustar sus plantillas y numerosas personas buscan oportunidades de trabajo. Guadalupe Díaz, socia fundadora de Sinergia Estratégica en Recursos Humanos, advirtió que el sector enfrenta dificultades para conservar los empleos durante este periodo de menor actividad económica.
La especialista señaló que, aunque septiembre y octubre suelen representar meses complicados para la contratación en un destino turístico, las condiciones actuales han generado una mayor presión. Como ejemplo, mencionó las imágenes difundidas en redes sociales de personas que hicieron largas filas bajo la lluvia para solicitar empleo, una situación que refleja las dificultades que enfrentan quienes buscan incorporarse al mercado laboral.
Díaz explicó que algunas compañías han optado por reducir sus plantillas una vez que concluyen los contratos temporales, mientras otras recurren a los llamados días solidarios. Esta medida consiste en establecer acuerdos entre empleadores y trabajadores para mantener la relación laboral durante periodos de menor actividad, aunque no necesariamente implica recibir ingresos por los días en que no se trabaja.
Ante estas circunstancias, la representante del sector destacó la importancia de que empresas y colaboradores alcancen acuerdos para atender las bajas de personal y evitar conflictos. Señaló que las decisiones deben considerar las condiciones particulares de cada organización, así como los derechos de los trabajadores, especialmente cuando termina una relación laboral.
Como parte de estas acciones, resaltó el convenio entre Sinergia Estratégica en Recursos Humanos y el Centro de Conciliación Laboral, mediante el cual se busca capacitar a las áreas de recursos humanos, resolver dudas sobre los procedimientos y promover mejores prácticas. Esta colaboración pretende facilitar el diálogo entre empleadores y empleados para encontrar soluciones antes de que las diferencias escalen a otras instancias.
Finalmente, Díaz indicó que tanto las empresas como los trabajadores pueden recurrir a la conciliación para resolver desacuerdos relacionados con la separación laboral. Añadió que el reto consiste en enfrentar la temporada baja sin descuidar las obligaciones legales, de modo que quienes pierdan su empleo reciban las prestaciones e indemnizaciones que les correspondan conforme a la ley.