El instituto limitará el salario de las nuevas incorporaciones, eliminará las altas retroactivas y establecerá el registro digital obligatorio a partir del 22 de octubre.
Ciudad de México (Marcrix Noticias).- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estableció nuevas restricciones salariales para las personas que busquen incorporarse a la Modalidad 40, al limitar el monto de cotización al último salario registrado antes de dejar un empleo formal, con la posibilidad de incrementarlo hasta una Unidad de Medida y Actualización (UMA) adicional.
Las modificaciones fueron publicadas este miércoles el Diario Oficial de la Federación (DOF), mediante un acuerdo del Consejo Técnico del IMSS que entrará en vigor el jueves 22 de octubre.
El cambio afectará a quienes soliciten una nueva incorporación a la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, mecanismo utilizado por trabajadores que buscan seguir cotizando después de terminar su relación laboral.
IMSS limita salario para nuevas inscripciones
Antes de esta modificación, los trabajadores podían elegir un salario de cotización superior al que tenían cuando dejaron su empleo, siempre que no excediera el límite legal de 25 UMA.
Con el nuevo acuerdo, las personas que soliciten incorporarse únicamente podrán hacerlo con su último salario base de cotización o con un incremento máximo equivalente a una UMA.
La disposición restringe la posibilidad de aumentar considerablemente el salario registrado mediante aportaciones voluntarias, una estrategia utilizada por algunos trabajadores para mejorar el promedio salarial considerado en el cálculo de su pensión. El monto tampoco podrá ser inferior al salario mínimo general vigente.
Eliminan altas retroactivas en la Modalidad 40
Otra modificación establece que las nuevas inscripciones surtirán efectos exclusivamente a partir de la fecha en que el interesado presente su solicitud.
Con ello, el IMSS elimina la posibilidad de realizar nuevas incorporaciones con efectos retroactivos, mecanismo que permitía cubrir periodos anteriores bajo determinadas condiciones.
El acuerdo también contempla que los trámites de inscripción se efectúen exclusivamente mediante plataformas digitales, con el objetivo de mantener un registro verificable de los movimientos de afiliación.
Qué pasará con quienes ya están inscritos
El IMSS estableció que las personas incorporadas a la Modalidad 40 antes de la entrada en vigor de las nuevas reglas conservarán temporalmente las condiciones bajo las cuales contrataron el esquema. Esta protección se mantendrá hasta que concluya el periodo contratado.
Además, el instituto reconocerá las semanas cotizadas y los salarios efectivamente pagados para el cálculo de los derechos pensionarios.
Sin embargo, la disposición no garantiza que los asegurados puedan renovar posteriormente sus contratos bajo las mismas condiciones.
Especialista cuestiona legalidad de las restricciones
El abogado Ricardo Martínez Rojas, especialista en seguridad social y director del despacho De La Vega & Martínez Rojas, cuestionó que el Consejo Técnico del IMSS pueda establecer estas limitaciones mediante un acuerdo administrativo.
El especialista consideró que las modificaciones podrían contravenir la Ley del Seguro Social, debido a que restringen las condiciones de incorporación previstas en la legislación vigente.
También advirtió que cualquier cambio que limite los derechos de los asegurados debería realizarse mediante una reforma legal y no a través de disposiciones administrativas.
Martínez Rojas señaló que modificar las condiciones de trabajadores que ya cotizan con salarios superiores podría representar una aplicación retroactiva perjudicial para sus derechos.
No obstante, reconoció que el instituto podría tener argumentos legales para restringir las inscripciones retroactivas correspondientes a periodos en los que el trabajador no estuvo incorporado al esquema.
IMSS analizará impacto financiero durante seis meses
El acuerdo establece que el instituto deberá estudiar durante los próximos seis meses el impacto financiero de la Modalidad 40.
Con los resultados, las autoridades podrán elaborar propuestas de modificación normativa relacionadas con este mecanismo de cotización.
Por ahora, la Modalidad 40 no desaparece, pero las nuevas restricciones cambiarán las condiciones para quienes planean utilizarla como parte de su estrategia de retiro.