Un estudio identifica informalidad, bajos salarios y debilidad institucional en el sector textil mexicano.
Ciudad de México (Marcrix Noticias).- La industria del vestido en México mantiene un modelo marcado por la informalidad, la subcontratación, bajos salarios y limitaciones para garantizar plenamente los derechos laborales, de acuerdo con el informe Hilando el cambio. Hacia un trabajo justo en la industria maquila-textil en México, elaborado por organizaciones de la sociedad civil.
El documento señala que este sector, considerado estratégico para la manufactura nacional y la integración en cadenas globales de suministro, emplea a más de 1.15 millones de personas. Sin embargo, sostiene que una parte importante de quienes laboran en esta actividad enfrenta condiciones precarias derivadas de una supervisión gubernamental limitada y prácticas laborales que dificultan el acceso efectivo a sus derechos.
El estudio afirma que uno de los principales problemas es la elevada informalidad. Según el análisis, el 81.6% de los establecimientos dedicados a la confección opera en esta condición, porcentaje superior al promedio nacional de 64.3%.
Además, señala que en talleres pequeños y en el trabajo realizado desde los hogares es frecuente la ausencia de contratos, seguridad social y prestaciones. Incluso en empresas consideradas formales persisten prácticas como el subregistro salarial, contratos temporales y esquemas que el informe identifica como una “formalidad simulada”, lo que limita el ejercicio efectivo de los derechos laborales.
El documento sostiene que “los derechos laborales de quienes trabajan en este sector existen más en el papel que en la práctica”.
Mujeres concentran las mayores afectaciones
El informe indica que las mujeres enfrentan las condiciones más adversas dentro de la industria. Además de casos de discriminación por embarazo, hostigamiento y acoso laboral, muchas trabajadoras deben combinar el empleo remunerado con las labores domésticas y de cuidados.
Las investigadoras advierten que esta doble o triple jornada afecta la permanencia en el empleo, reduce los ingresos y profundiza las desigualdades de género.
Competencia internacional y recomendaciones
El análisis también expone que la competencia de países como Bangladesh y Vietnam ha impulsado un modelo enfocado en disminuir costos laborales para conservar la participación de México en las cadenas globales de valor.
Como consecuencia, entre 2014 y 2024 la Inversión Extranjera Directa en el sector disminuyó 44.6%, mientras que gran parte de la producción continúa orientada a la maquila y a las exportaciones hacia Estados Unidos.
Ante este panorama, el estudio plantea recomendaciones dirigidas a la Secretaría del Trabajo, el IMSS, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la Secretaría de las Mujeres.
Entre las propuestas destacan fortalecer las inspecciones laborales con perspectiva de género, combatir la subcontratación simulada, ampliar el acceso a la seguridad social y a servicios de cuidado, además de establecer mecanismos efectivos de denuncia y fortalecer la representación laboral de las trabajadoras.
Los autores concluyen que el problema no se limita a la existencia de leyes, sino a la capacidad institucional para hacerlas cumplir, situación que, según el informe, permite que una parte importante de la industria continúe operando bajo esquemas de precariedad laboral.