El organismo empresarial afirmó que el reparto de utilidades fortalece la confianza laboral y advirtió sobre multas de hasta 586 mil pesos por incumplimiento.
Cancún (Marcrix Noticias).– La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Quintana Roo hizo un llamado al sector empresarial para cumplir en tiempo y forma con el reparto de utilidades 2025, al considerar que esta prestación fortalece la confianza laboral, la formalidad y la corresponsabilidad entre empresas y trabajadores.
A través de un posicionamiento oficial, el organismo empresarial señaló que el reparto de utilidades no debe verse únicamente como una obligación legal, sino como una muestra de productividad, transparencia y compromiso con las personas trabajadoras.
El organismo destacó que, a nivel nacional, autoridades laborales federales reportaron que el reparto de utilidades alcanzó alrededor de 259 mil millones de pesos en 2025, lo que representó un crecimiento del 150 por ciento tras la reforma laboral relacionada con la subcontratación.
Sin embargo, Coparmex Quintana Roo aclaró que no todas las empresas están obligadas a repartir utilidades bajo las mismas condiciones, ya que esto depende de si generaron utilidad fiscal durante el ejercicio correspondiente o si se encuentran dentro de los supuestos legales de excepción.
En el caso de las empresas constituidas como personas morales, el pago del reparto de utilidades deberá realizarse a más tardar el próximo 30 de mayo de 2026, mientras que las personas físicas con actividad empresarial tendrán como fecha límite el 29 de junio.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) indicó que el periodo para el pago será del 1 de abril al 30 de mayo para trabajadores de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio para quienes laboran para personas físicas.
La Ley Federal del Trabajo establece que tienen derecho a recibir utilidades las personas trabajadoras de planta y eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el ejercicio fiscal correspondiente.
También se consideran como tiempo efectivamente trabajado los períodos de incapacidad por riesgo laboral y los periodos pre y postnatales de madres trabajadoras.
En contraste, no participan en el reparto de utilidades directores, administradores y gerentes generales, así como trabajadores del hogar y personas que prestan servicios profesionales independientes sin relación laboral subordinada.
Coparmex Quintana Roo explicó que la utilidad repartible se divide en dos partes iguales: una se distribuye conforme a los días trabajados y la otra de acuerdo con el salario devengado por cada persona trabajadora.
Además, recordó que, tras la reforma laboral en materia de subcontratación, el monto máximo del reparto de utilidades será equivalente a tres meses de salario o al promedio recibido en los últimos tres años, aplicándose el monto que resulte más favorable para el trabajador.
El organismo empresarial también advirtió que cuando una empresa no genera utilidad fiscal, esto debe quedar plenamente respaldado con documentación contable y fiscal, ya que no se trata de una decisión discrecional.
Asimismo, alertó que incumplir con el pago de utilidades puede derivar en sanciones económicas importantes.
De acuerdo con la autoridad laboral, las multas por incumplimiento pueden ir de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA). Considerando que el valor diario de la UMA en 2026 es de 117.31 pesos, las sanciones podrían oscilar entre 29 mil 327 y 586 mil 550 pesos.
Ante ello, Coparmex Quintana Roo recomendó a las empresas revisar oportunamente su declaración anual y la renta gravable base para el cálculo del reparto, integrar correctamente la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades, elaborar el proyecto individual de pago y conservar toda la documentación correspondiente.
También sugirió verificar días laborados, salarios base y personal con derecho a recibir utilidades, además de emitir correctamente los recibos de nómina y atender cualquier duda o inconformidad de los trabajadores.
Finalmente, el organismo reiteró que en un estado como Quintana Roo, donde sectores como turismo, comercio, servicios, salud, educación y hospitalidad dependen ampliamente del talento humano, cumplir con el reparto de utilidades también fortalece la paz laboral, la productividad y la competitividad de la entidad.