Los despidos de Uber de más de 3 mil empleos a nivel mundial son parte de una amplia reestructuración con la que busca reducir niveles administrativos, simplificar su operación y concentrar el gasto en sus principales líneas de negocio, informó la compañía.
La reducción representa aproximadamente 10% de su plantilla laboral global y llevará a la compañía a operar nuevamente con poco menos de 30 mil trabajadores, un nivel similar al registrado en 2021, antes de su más reciente etapa de expansión.
El anuncio resulta significativo debido a que se produce en uno de los mejores momentos para la compañía, que mantiene una posición sólida en sus principales negocios y, al mismo tiempo, está incrementando sus inversiones en nuevas áreas como los vehículos autónomos, los robotaxis y las alianzas tecnológicas.
En un correo enviado a los empleados, el director ejecutivo de Uber, Dara Khosrowshahi, explicó que la empresa creció rápidamente durante los últimos años, pero ese crecimiento generó demasiados niveles administrativos y equipos pequeños que terminaron haciendo más lenta la toma de decisiones.
De acuerdo con el directivo, la reestructuración permitirá que Uber sea una compañía “más simple” y “más rápida”, además de liberar recursos para reinvertirlos en las oportunidades que considera estratégicas para su futuro.
Con despidos, Uber reducirá capas administrativas
Los despidos afectarán tanto a puestos directivos como a empleados que no ocupan cargos gerenciales. La empresa también planea integrar muchos de sus equipos más pequeños en grupos de mayor tamaño.
Uber todavía no ha detallado cuáles serán los países o ciudades más afectados por los recortes.
La reestructuración también contempla cambios en su estrategia de oficinas. La compañía busca que prácticamente todos sus empleados trabajen presencialmente desde centros de operación designados, mientras que los puestos completamente remotos quedarían limitados a alrededor de 1% de la plantilla.
Ahorros de hasta 2 mil millones de dólares
Analistas estiman que la reducción de personal podría representar para Uber ahorros de hasta 2 mil millones de dólares anuales, una cifra que permitiría a la empresa redirigir recursos hacia áreas consideradas prioritarias.
Entre ellas se encuentran las asociaciones para desarrollar vehículos autónomos, además de la expansión de sus servicios tradicionales de transporte y entrega, así como el crecimiento de las operaciones de robotaxis.
Los inversionistas recibieron positivamente el anuncio. Tras conocerse la reestructuración, las acciones de Uber subieron cerca de 2%, una señal de que el mercado considera favorable el ajuste en su estructura de costos.
Un recorte distinto al de otras tecnológicas
El anuncio también marca un cambio importante para Uber, que había evitado realizar recortes de esta magnitud desde la pandemia, mientras otras grandes empresas tecnológicas han reducido sus plantillas en medio de fuertes inversiones en inteligencia artificial.
Con los despidos, Uber regresará a una plantilla de poco menos de 30 mil empleados, prácticamente al nivel que tenía antes de su última etapa de expansión.
La compañía sostiene que el objetivo no es únicamente reducir personal, sino eliminar estructuras que considera innecesarias y acelerar la toma de decisiones, mientras concentra sus recursos en los negocios y tecnologías que podrían definir su siguiente etapa de crecimiento.