El próximo 30 de mayo, los casi 500 trabajadores Uqroo decidirán mediante votación la aceptación de los acuerdos del nuevo contrato.
Chetumal (Marcrix Noticias)-El 30 de mayo será un día crucial para los cerca de 500 empleados de la Universidad Autónoma del Estado de Quintana Roo (Uqroo), quienes votarán para aprobar o rechazar los acuerdos del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo. Este pacto, resultado de intensas negociaciones entre la Rectoría y el Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos (Sauqroo), busca mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores.
En una conferencia de prensa realizada en Chetumal, Ricardo Landero Aramburu, apoderado legal del Sauqroo, y Mario Vargas Paredes, secretario general del sindicato, informaron sobre el proceso. Destacaron que tras alcanzar un acuerdo sobre las modificaciones del contrato, se convocó a una consulta entre los trabajadores para validar estos cambios.
Landero Aramburu señaló que la convocatoria ya se ha hecho en los seis campus de la Uqroo y que se requiere una aprobación del 50% más uno de los trabajadores para que los acuerdos sean válidos. Durante los próximos diez días, el personal universitario podrá familiarizarse con los detalles del convenio antes de emitir su voto el 30 de mayo. En ese día, se instalarán urnas transparentes en cada campus, y los trabajadores deberán identificarse para votar.
La votación será supervisada por representantes del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, garantizando la legalidad del proceso. Los resultados se darán a conocer y se publicarán el mismo día.
Mario Vargas Paredes resaltó que este procedimiento se enmarca en la Reforma Laboral, que exige la consulta para ratificar los acuerdos negociados sobre los contratos colectivos, promoviendo la democracia sindical.
El nuevo contrato, firmado el pasado jueves, incluye un incremento del 4% directo al salario y un 4.5% en otras prestaciones. Además, se introducen tres puntos históricos para la comunidad universitaria: un proyecto de Reglamento de Personal Administrativo, un plan de Fondo de Retiro Voluntario por Antigüedad y un Plan de Recategorización.
En caso de no obtener la aprobación necesaria, se deberán abrir nuevas mesas de negociación entre la representación sindical y la Rectoría para revisar y modificar el Contrato Colectivo de Trabajo.