Solo 1 por ciento de las personas trabajadoras del hogar tiene contrato escrito, mientras la mayoría permanece en la informalidad
Ciudad de México (Marcrix Noticias).- La informalidad continúa siendo una de las principales dificultades para las trabajadoras del hogar en México, pues apenas 1 por ciento de las más de 2.3 millones de personas que realizan esta actividad cuenta con un contrato laboral por escrito, de acuerdo con un informe presentado por la red civil Unidas.
El documento señala que 96.6 por ciento del sector permanece en la informalidad, pese a los cambios legales impulsados en los últimos años para garantizar derechos laborales y acceso a la seguridad social. Del total de personas dedicadas al trabajo del hogar, nueve de cada 10 son mujeres, quienes representan alrededor de 10 por ciento de las mujeres trabajadoras del país.
Néstor Genis, coordinador de Inclusión en la organización Ethos y autor del informe, señaló que las reformas legales todavía no se reflejan de manera suficiente en las condiciones laborales. Explicó que la afiliación obligatoria al Instituto Mexicano del Seguro Social permanece estancada en alrededor de 60 mil personas, menos de 3 por ciento del total del sector.
Otro de los problemas identificados es la falta de cumplimiento de las cuotas patronales, cuya evasión representa una pérdida anual estimada en 56 mil 671 millones de pesos. El informe considera que esta situación beneficia a los empleadores mientras mantiene a las trabajadoras en condiciones de mayor vulnerabilidad.
El estudio también advierte sobre las dificultades del esquema de aseguramiento por día, utilizado por quienes trabajan jornadas aisladas. De acuerdo con el informe, esta modalidad puede generar una protección fragmentada, debido a que el acceso a determinados servicios depende de los días que fueron registrados y contratados.
María de la Luz Padua, dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar, cuestionó que el acceso a la seguridad social esté condicionado por la cantidad de días trabajados en un mismo domicilio. El sector también enfrenta una brecha salarial de género de 34.8 por ciento, mientras que los hombres tienen una tasa de contratación escrita de 9 por ciento, frente al 1 por ciento de las mujeres.
Ante este panorama, Unidas planteó fortalecer los mecanismos de vigilancia sobre los empleadores, establecer subsidios y aplicar consecuencias a quienes incumplan sus obligaciones laborales. Estas propuestas buscan reducir la informalidad y lograr que los avances legales registrados desde 2018 se traduzcan en contratos, seguridad social y mejores condiciones para las personas trabajadoras del hogar.