La reforma laboral define las condiciones específicas para que estos trabajadores accedan al reparto de utilidades en 2026.
Ciudad de México. (Marcrix Noticias).- Repartidores de apps tendrán acceso a utilidades este año en México, por primera vez en la historia; sin embargo, no será un beneficio generalizado, ya que dependerá del cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo tras la reciente reforma en materia de plataformas digitales.
A partir de estos cambios, repartidores y conductores dejaron de ser considerados únicamente como socios y ahora pueden ser reconocidos como trabajadores con derecho a prestaciones, incluido el reparto de utilidades en determinados casos.
Requisitos para acceder a utilidades
La legislación establece que los trabajadores de plataformas digitales deberán cumplir con dos condiciones principales para recibir este beneficio.
La primera es alcanzar un ingreso mínimo mensual equivalente al salario mínimo en la Ciudad de México, estimado en 9,582.47 pesos netos. No obstante, este monto varía según la categoría del vehículo o modalidad de trabajo.
En ese sentido, los conductores de autos eléctricos o similares deben generar al menos 18 mil 427.83 pesos mensuales, mientras que quienes utilizan motocicleta requieren 14 mil 92.46 pesos. Para quienes trabajan en bicicleta o a pie, el ingreso mínimo es de 9 mil 878.83 pesos.
El segundo criterio consiste en haber acumulado más de 288 horas efectivas de trabajo al año. Este cálculo contempla únicamente el tiempo en el que el trabajador se encuentra activo en un servicio, desde la aceptación hasta la entrega del pedido.
Este requisito puede alcanzarse en pocos meses si se mantiene una actividad constante en la plataforma.
Fechas y proceso del pago
El pago de utilidades para repartidores de apps deberá realizarse entre el 1 de abril y el 30 de mayo, conforme a lo establecido por la ley.
La distribución del monto se divide en dos partes, una basada en los días trabajados y otra proporcional al ingreso generado durante el año.
En caso de no recibir el pago pese a cumplir con los requisitos, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría. Además, cuentan con un plazo de un año para reclamar el pago correspondiente.