En mayo, las empresas estarán obligadas a cumplir con la nueva regulación que establece un límite máximo de tres meses para el reparto de utilidades.
México (Marcrix Noticias)- A partir del próximo mes, las empresas en México deberán ajustarse a una nueva regulación que establece un límite máximo para el reparto de utilidades a sus trabajadores. Esta medida, que limita la participación de utilidades a un máximo de tres meses de salario del trabajador o al promedio de las participaciones recibidas en los últimos tres años (lo que sea más favorable para el empleado), ha sido validada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia.
La imposición de este tope en el monto de la participación de utilidades surge como parte de una reforma en materia de subcontratación, aprobada previamente. El Sindicato Minero, liderado por Carlos Pavón, presentó un amparo en contra de esta medida argumentando que afectaba el monto de utilidades que se pagaba a los mineros.
Sin embargo, la Suprema Corte rechazó el amparo, respaldando así la constitucionalidad de la limitación en el reparto de utilidades. Para Ricardo Martínez, abogado laboral, este fallo es acertado y oportuno, especialmente en el momento en que las empresas deben realizar el pago de las utilidades.
Martínez señaló que establecer límites claros en el reparto de utilidades ha contribuido significativamente a eliminar el esquema de subcontratación en diversas empresas. Además, destacó que estas regulaciones brindan certeza tanto a los trabajadores como a los empleadores sobre lo que deben pagar y recibir en concepto de utilidades.
En conclusión, la validación por parte de la Suprema Corte de la limitación en el reparto de utilidades representa un paso importante en la regulación laboral del país, proporcionando un marco claro y justo para el reparto de beneficios entre trabajadores y empresas.