La reforma laboral obligará a las empresas a proporcionar sillas con respaldo a los trabajadores de pie, para mejorar su salud laboral.
México (Marcrix, Noticias).- La Ley Silla, publicada el 19 de diciembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF), entrará en vigor el 17 de junio de 2025. Esta reforma laboral busca garantizar que los trabajadores de pie durante su jornada laboral tengan acceso a un asiento con respaldo.
Con esta medida, se busca mitigar los riesgos para la salud asociados con estar de pie durante largas horas, mejorando las condiciones laborales de los empleados.
A partir de la publicación de la Ley Silla, las empresas tendrán un plazo de 180 días naturales para adecuar sus normativas internas.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), deberá emitir las regulaciones correspondientes en un plazo máximo de 30 días después de la entrada en vigor de la ley.
Luego de este proceso, las empresas tendrán otros 180 días para cumplir con la normativa, lo que da hasta diciembre de 2025 para implementar los cambios necesarios.
Disposiciones clave de la Ley Silla
Según la nueva normativa, las empresas deberán garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a sillas con respaldo en áreas específicas dentro del centro de trabajo.
Esto se aplicará en sectores como el comercio, los servicios y otros similares. En el caso de las empresas industriales, la obligación sólo será exigible si la naturaleza del trabajo lo permite.
Los empleadores en México deben regular el uso de estas sillas y los períodos de descanso a través de sus reglamentos internos, asegurando que los trabajadores puedan acceder a asientos durante sus jornadas laborales.
Las empresas tendrán hasta diciembre de 2025 para adaptar sus normativas internas y cumplir con la nueva obligación de proporcionar asientos adecuados a sus empleados.
¿A quiénes afecta la Ley Silla?
La Ley Silla está dirigida principalmente a los centros de trabajo del sector de servicios y comercio, donde se requiere que los trabajadores permanezcan de pie por períodos prolongados.
Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) ya exigía que las empresas contaran con suficientes asientos para los trabajadores, la reforma introduce un enfoque específico sobre el descanso de los empleados que pasan muchas horas de pie.
Impacto en la salud de los trabajadores de pie
El tiempo prolongado de pie está asociado con diversos problemas de salud, como dolores de espalda, cansancio en las piernas y problemas de circulación.
Investigaciones han demostrado que trabajar de pie de forma constante puede aumentar el riesgo de sufrir problemas cardiovasculares, como infartos o derrames cerebrales, debido a la alteración del retorno venoso.
Según una encuesta realizada por OCC, el 45% de los trabajadores de pie no reciben apoyo de sus empleadores para minimizar estos riesgos.
De este porcentaje, la mayoría reporta molestias físicas. Con la implementación de la Ley Silla, se espera que los empleadores tomen medidas para reducir estos problemas y fomentar un ambiente laboral más saludable.