La CTC señaló que algunas empresas buscan conservar a su personal pese a la prolongación de la temporada baja
Cancún (Marcrix Noticias).- La prolongación de la temporada baja y la menor ocupación turística han llevado a algunos hoteles a aplicar esquemas de días solidarios en hoteles para evitar despidos y conservar a trabajadores ya capacitados, informó Pascual de la Cruz García, secretario general de la CTC en Quintana Roo.
El dirigente sindical señaló que la actual temporada ha resultado más complicada de lo habitual debido a que la baja ocupación se ha prolongado y el flujo turístico se mantiene reducido.
“Como sabes, hay temporada baja y alta, nada más que hoy está más complicado, ya que la baja ocupación se ha prolongado mucho y el presente del turismo ha sido muy bajo”, declaró.
Contratos temporales concluyen en temporada baja
De la Cruz García explicó que durante los meses de alta ocupación los hoteles incrementan sus plantillas para responder a la demanda, pero cuando disminuye la actividad algunos contratos temporales llegan a su fin.
“Los hoteleros, cuando tienen temporada alta, contratan a mucha gente y en la baja, a los que tienen por contrato, cuando este termina, se van”, explicó.
Ante este escenario, algunas empresas han optado por mantener a sus trabajadores mediante esquemas en los que se reducen temporalmente los días laborados, en lugar de terminar la relación laboral.
Días solidarios buscan evitar despidos
El secretario general de la CTC indicó que los llamados días solidarios permiten que los empleados continúen vinculados con la empresa, aunque sus ingresos disminuyan durante el periodo de menor actividad.
“Hay algunos hoteles que están muy preocupados porque esos trabajadores no se vayan y se les da la oportunidad de que sigan en la empresa y les dan días solidarios”, señaló.
Añadió que este mecanismo permite a los trabajadores conservar una parte de sus ingresos mientras llega nuevamente la temporada alta.
“Con los días solidarios los trabajadores tienen la seguridad de que, cuando llegue la temporada alta, tendrán sus salarios normales”, afirmó.
Hoteles también buscan conservar personal capacitado
De la Cruz García agregó que mantener a los empleados también representa una ventaja operativa para las empresas hoteleras, debido a que evita iniciar nuevos procesos de contratación y capacitación cuando aumente nuevamente la ocupación.
Explicó que el objetivo es buscar un equilibrio entre las condiciones económicas de las empresas durante la temporada baja y la necesidad de mantener una fuente de ingresos para los trabajadores y sus familias.
La CTC señaló que este tipo de acuerdos se ha convertido en una alternativa para algunas empresas ante la prolongación de la baja ocupación turística.