Los días de incapacidad pueden entrar de manera distinta en el cálculo; revisa qué ocurre dependiendo del motivo.
Ciudad de México(Marcrix Noticias).- Si durante 2026 recibiste una incapacidad del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), hay un detalle que deberías revisar antes de que llegue diciembre, pues dependiendo del motivo por el que dejaste de trabajar esos días podrían tener un tratamiento diferente al calcular tu aguinaldo.
Y es que no todas las incapacidades cuentan de la misma manera.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), las incapacidades derivadas de un riesgo de trabajo deben considerarse como días laborados para efectos del pago del aguinaldo.
Esto significa que si un trabajador sufrió un accidente o enfermedad reconocida como riesgo de trabajo y recibió una incapacidad por ese motivo, ese periodo debe tomarse en cuenta como tiempo laborado para calcular la prestación.
La situación cambia cuando se trata de una incapacidad por enfermedad general.
PROFEDET señala que las incapacidades por enfermedad general no se consideran días laborados para efectos del cálculo del aguinaldo, salvo que el contrato de trabajo o las condiciones laborales otorguen al trabajador un beneficio mayor.
Por ejemplo, una persona que permaneció varias semanas incapacitada por una enfermedad que no tuvo relación con su actividad laboral podría tener esos días fuera del cálculo, dependiendo de las condiciones aplicables a su relación de trabajo.
Por el contrario, las incapacidades por riesgo de trabajo sí se contabilizan.
También existen otros periodos que deben considerarse como días laborados para esta prestación, como las vacaciones, los descansos semanales y las licencias de maternidad.
Esto no significa que una persona que tuvo una incapacidad por enfermedad general pierda su derecho al aguinaldo. El trabajador conserva la prestación, pero el periodo que se tome en cuenta para calcularla puede variar.
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y debe equivaler, como mínimo, a 15 días de salario para quienes hayan laborado el año completo.
Por ello, quienes estuvieron incapacitados durante 2026 pueden revisar desde ahora qué tipo de incapacidad les expidió el IMSS y las condiciones establecidas en su contrato de trabajo para conocer cómo podría impactar en la cantidad que recibirán.