Los paros laborales fueron reprogramados para el 19 de octubre, mientras continúan las negociaciones por la revisión de contratos colectivos y salarios de trabajadores.
Cancún (Marcrix Noticias)-La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) mantiene bajo amenaza de huelga a 10 hoteles y un restaurante del norte de Quintana Roo, luego de que el Tribunal Laboral de Chetumal autorizara aplazar los posibles estallamientos previstos inicialmente para el 15 de octubre.
Las controversias están relacionadas principalmente con la revisión de los contratos colectivos de trabajo y las condiciones salariales de los trabajadores afiliados a la organización sindical.
De acuerdo con diversos expedientes de demandas de huelga, la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia, Refresquera, Turística, Hotelera, Gastronómica, Similares y Conexos, sindicato afiliado a la CROC, solicitó en distintos casos la prórroga de los emplazamientos, mientras que en otros la petición fue presentada de común acuerdo entre los centros de trabajo y la organización sindical.
Con las modificaciones autorizadas por el Tribunal Laboral, los posibles estallamientos de huelga quedaron programados para el 19 de octubre de 2026 a las 10:00 horas, mientras que las audiencias de conciliación fueron reprogramadas para el 16 de octubre.
Uno de los casos corresponde al expediente de huelga 294/2025, promovido contra el hotel Royal Hideaway Riviera Maya, donde ambas partes acordaron solicitar la prórroga para continuar con las negociaciones.
Entre los centros de hospedaje involucrados se encuentran Grand Riviera Princess, Viva Wyndham Maya, Excellence Coral Playa Mujeres, H10 Ocean Riviera Paradise y Grand Palladium Costa, ubicados en zonas turísticas como Cozumel, Tulum, Playa del Carmen y Costa Mujeres.
A la lista también se suma el restaurante Ruth’s Chris, ubicado en la zona hotelera de Cancún, que enfrenta un proceso similar con la representación sindical.
El Tribunal Laboral estableció que las partes deberán acudir a las audiencias de conciliación para intentar alcanzar acuerdos antes de llegar al estallamiento de las huelgas.
Asimismo, advirtió que si el sindicato no se presenta a las audiencias perderá la posibilidad de realizar nuevamente el emplazamiento a huelga, mientras que, en caso de incumplimiento por parte de algún centro de trabajo, podrían aplicarse sanciones económicas.
Con las nuevas fechas, hoteles y sindicato tendrán poco más de dos meses para alcanzar acuerdos y evitar que los conflictos laborales deriven en paros que podrían afectar la operación de algunos de los principales centros turísticos del norte de Quintana Roo.