El empleado debe llevar su propia silla al trabajo, acusando a la empresa de incumplir con la Ley Silla y afectar su salud.
México (Marcrix, Noticias).- Desde el 17 de junio de 2025, la reforma conocida como “Ley Silla” entró en vigor en México, estableciendo que todos los empleadores están obligados a proporcionar asientos con respaldo a sus trabajadores que laboran de pie, y a permitirles sentarse periódicamente durante la jornada laboral. Sin embargo, no todos los centros de trabajo parecen estar cumpliendo con esta nueva disposición legal.
@wuaflinEn mi experiencia dije
A través de TikTok, un joven identificado como @Wuaflin compartió un video en el que exhibe cómo debe llevar su propia silla oculta al trabajo para poder descansar durante su turno, ya que según denuncia no les proporciona un asiento adecuado, a pesar de la nueva ley.
En su denuncia, el trabajador critica que la empresa no implemente la Ley Silla, a pesar de que ya está vigente. Además, cuestiona el impacto físico de permanecer largas horas de pie:
“Estar 8 o 9 horas parado será muy productivo… pero para el desgaste de tus rodillas”, comenta irónicamente.
También lanza una fuerte reflexión sobre las condiciones laborales actuales:
“¿Será que seguimos en un sistema de castas en pleno 2025? Yo creí que eso ya casi no existía”.
En el video, el joven también señala que debe llevar su propio banquito para poder descansar un momento:
“No puedes sentarte más de cinco minutos porque llega un supervisor a regañarte o te mira feo… hay represalias. Esos bancos solo sirven para simular que cumplen con la ley”.
El video rápidamente generó reacciones en redes sociales, donde varios usuarios expresaron su apoyo y pidieron que la cadena de tiendas cumpla con la ley.
La denuncia ha reavivado la conversación sobre el cumplimiento real de la Ley Silla en grandes empresas y la necesidad de que no solo se cumpla legalmente, sino también de forma ética y efectiva.