El 16 de septiembre es un día festivo según la Ley Federal del Trabajo; aclara si se descansa o se trabaja y cuánto debes cobrar si laboras.
México (Marcrix Noticias).- El 16 de septiembre marca el 214 aniversario del Grito de Independencia, este día, conocido como el “Grito de Dolores” dado por Miguel Hidalgo y Costilla en 1810, es un día festivo en el país. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), este lunes es un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores en el país.
Si bien el 16 de septiembre es una fecha señalada para el descanso, algunas empresas pueden requerir que sus empleados laboren en esta fecha especial. Según el artículo 75 de la LFT, si trabajas en un día feriado, tienes derecho a recibir una compensación especial. Esto implica que, además de tu salario regular, se te debe pagar un salario doble por el trabajo realizado en este día, lo que en total constituye un pago triple.
Por ejemplo, si el salario mínimo en tu área es de $374.89 pesos, y decides trabajar el 16 de septiembre, tu pago total por ese día debería ser de $1,124.67 pesos. Este cálculo es el resultado de tu salario ordinario más el doble por trabajar en un día feriado, asegurando así una compensación justa por el trabajo realizado durante el descanso obligatorio.
La Ley Federal del Trabajo también establece otros días de descanso obligatorio a lo largo del año, que incluyen el 1o. de enero, el primer lunes de febrero, el 1o. de mayo, y el 25 de diciembre, entre otros. Estos días están designados para garantizar que los trabajadores tengan tiempo para descansar y celebrar eventos importantes en la vida nacional.
Es importante que los empleados y empleadores estén al tanto de estas disposiciones para asegurar el cumplimiento de la ley y la adecuada compensación en días feriados. Si te encuentras trabajando durante el 16 de septiembre, asegúrate de recibir el pago correspondiente y disfruta de la celebración de esta histórica fecha en México.