El 12 de diciembre celebración de la virgen de Guadalupe sin embargo, a pesar de su importancia cultural y religiosa, esta fecha no es reconocida como día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
México (Marcrix Noticias)-El 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, es una de las fechas más significativas para los mexicanos, marcada por peregrinaciones multitudinarias hacia la Basílica de Guadalupe en la Ciudad de México. Sin embargo, a pesar de su importancia cultural y religiosa, esta fecha no es reconocida como día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué implica esto para los trabajadores?
De acuerdo con la LFT, el 12 de diciembre no está clasificado como feriado oficial, lo que significa:
- No es obligatorio para las empresas dar el día libre.
- Los empleados que trabajen no recibirán pago doble o especial, como ocurre en días como el 25 de diciembre o el 1 de enero.
- Las actividades escolares, según el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), también se desarrollarán con normalidad.
A pesar de esto, algunos trabajadores pueden negociar ausencias justificadas si se ven afectados por el tráfico o las peregrinaciones masivas.
Sectores que sí descansan
Aunque no sea un día oficial de descanso general, ciertos sectores suspenderán actividades:
- Bancos: Cerrarán sus sucursales debido al Día del Empleado Bancario.
- Instituciones gubernamentales: Como la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y el Banco de México, otorgarán el día libre a sus empleados.
Además, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció que no ofrecerá su conferencia matutina en respeto a las festividades.
Una fecha especial sin regulación laboral
El Día de la Virgen de Guadalupe destaca como un evento religioso que moviliza a millones de personas. Aunque no está reconocido oficialmente en el ámbito laboral, su impacto cultural es innegable, y sectores clave del país ajustan sus actividades en torno a esta importante celebración.