Acusado de acoso laboral, abuso de autoridad e intimidación, el exmilitar David L. F. fue destituido como gerente de la estación
Chetumal, Q. Roo, 23 de junio de 2025.– En medio de una creciente ola de inconformidades y denuncias internas, el mayor retirado del Ejército Mexicano, David L. F., fue destituido como gerente de la estación del Tren Maya en Chetumal, tras ser acusado de incurrir en conductas inapropiadas y presunto abuso de autoridad que habrían generado un entorno laboral hostil.
De acuerdo con testimonios recabados entre el personal de la estación, el exfuncionario habría incurrido en prácticas de acoso laboral y personal, incluyendo tratos humillantes, intimidaciones constantes y la utilización de su jerarquía para ejercer presión indebida. Se le señala, además, por tomar fotografías y videos sin consentimiento como método de control hacia las y los trabajadores.
Fuentes internas revelaron que más de 20 quejas fueron enviadas a la dirección general del proyecto del Tren Maya, pero permanecieron sin respuesta durante semanas, lo que agudizó el malestar dentro del equipo operativo en Chetumal. La omisión institucional ante estas denuncias ha sido motivo de crítica entre los trabajadores y diversas organizaciones.
Este no sería el primer caso en que David L. F. enfrenta señalamientos por conductas irregulares.
Antes de ser asignado a Chetumal, ocupó la gerencia de la estación Tulum-Aeropuerto, de donde también fue removido tras ser acusado de realizar promesas laborales engañosas a mujeres y de incurrir en irregularidades en la asignación de salarios, fuera del tabulador oficial.
La acumulación de denuncias derivó en su destitución y en la apertura de un proceso de revisión interna. No obstante, la tardanza en la toma de medidas ha generado cuestionamientos sobre el nivel de permisividad institucional hacia este tipo de comportamientos.
Organizaciones civiles, colectivos feministas y sindicatos han exigido que se realice una investigación seria, imparcial y transparente. Además, demandan que se establezcan mecanismos efectivos para sancionar cualquier posible abuso y garantizar condiciones laborales seguras, justas y libres de violencia para todo el personal del Tren Maya.
Este caso ha puesto en evidencia las debilidades en los sistemas de control y supervisión en uno de los proyectos emblemáticos del gobierno federal, y ha reavivado el debate sobre la necesidad de fortalecer las políticas laborales y de derechos humanos dentro de obras de infraestructura pública.