Diputados aprobaron cambios a la Ley Federal del Trabajo para reconocer el derecho de los empleados a desconectarse fuera de su jornada.
Ciudad de México (Marcrix Noticias).- La desconexión digital fuera del trabajo podría convertirse en un derecho reconocido para las personas trabajadoras en México, luego de que la Cámara de Diputados aprobara una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca garantizar que los empleados no estén obligados a responder comunicaciones laborales fuera de su horario.
El dictamen aprobado establece que las empresas deberán respetar los periodos de descanso de sus trabajadores y evitar exigir atención a llamadas, mensajes o correos electrónicos cuando la jornada laboral haya concluido.
De acuerdo con el documento avalado por los legisladores, la desconexión digital se define como el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con su centro de trabajo fuera del horario laboral.
Esto incluye periodos de descanso, vacaciones, permisos y licencias, momentos en los que el trabajador no tendría obligación de atender solicitudes relacionadas con sus funciones.
Además, la reforma incorpora entre las responsabilidades de los empleadores el respeto a este derecho, así como la creación de políticas internas que garanticen su cumplimiento dentro de los centros laborales.
La reforma busca cerrar vacíos en la legislación laboral
Hasta ahora, la legislación mexicana solo contemplaba aspectos relacionados con la desconexión digital para trabajadores bajo el esquema de teletrabajo, una modalidad regulada tras las reformas laborales de 2021.
Posteriormente, la Norma Oficial Mexicana NOM 037 publicada en 2023 incorporó disposiciones sobre condiciones de trabajo en modalidad remota, pero no existía una definición clara sobre la desconexión digital como derecho general para todos los trabajadores.
Con la reforma aprobada por la Cámara de Diputados se busca ampliar este principio a todo tipo de relación laboral.
Reforma también responde a nuevas dinámicas laborales
Especialistas y estudios laborales han advertido que la hiperconectividad ha transformado la dinámica entre vida laboral y personal, especialmente tras la expansión del trabajo remoto durante la pandemia de Covid 19.
Datos de estudios laborales señalan que muchos trabajadores continúan recibiendo llamadas, correos o mensajes fuera de su jornada, lo que extiende de manera informal el tiempo dedicado al trabajo.
La iniciativa que dio origen a esta reforma retomó propuestas presentadas previamente por legisladores de distintos partidos, entre ellos integrantes de Morena y Movimiento Ciudadano.
Tras su aprobación en la Cámara de Diputados, el proyecto fue enviado al Senado de la República para su análisis y eventual discusión.
De ser avalada en la Cámara Alta, la reforma a la Ley Federal del Trabajo establecería formalmente el derecho a la desconexión digital como parte de las condiciones laborales en México.