El Colegio Nacional Voces Legales respaldó el acuerdo alcanzado para revisar las evaluaciones de desempeño del personal judicial y pidió garantizar que sus resultados no pongan en riesgo la permanencia laboral.
Cancún(Marcrix Noticias).- Las evaluaciones de desempeño de los trabajadores del Poder Judicial de la Federación no deben convertirse en un mecanismo de sanción ni poner en riesgo sus empleos, señaló el Colegio Nacional Voces Legales, al respaldar el acuerdo alcanzado entre autoridades judiciales y representantes sindicales para revisar este esquema.
La presidenta del Consejo Directivo del organismo, Miriam Julieta Vargas Laguna, destacó que el acuerdo anunciado el pasado 7 de noviembre contempla revisar las evaluaciones para que sus resultados no tengan efectos sancionatorios ni consecuencias sobre la permanencia de los trabajadores en sus cargos.
El Colegio reconoció la disposición de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, del Órgano de Administración Judicial, de las representaciones sindicales y del personal del Poder Judicial de la Federación para alcanzar acuerdos que favorezcan la reanudación de las labores judiciales.
Piden proteger los empleos y derechos de los trabajadores
Vargas Laguna explicó que cualquier mecanismo de evaluación debe establecer reglas claras desde el principio, basarse en información verificable y permitir que los trabajadores conozcan sus resultados y puedan solicitar una revisión cuando estén inconformes.
Subrayó que la finalidad de estas evaluaciones debe ser detectar necesidades de capacitación y mejorar el servicio que reciben las personas que acuden a los tribunales, en lugar de utilizarse como una herramienta de castigo.
También sostuvo que la permanencia en los cargos debe protegerse frente a decisiones subjetivas, con pleno respeto a la estabilidad laboral y los derechos adquiridos.
Reconocen acuerdos para reanudar labores judiciales
La presidenta del Colegio Nacional Voces Legales destacó que el diálogo permitió atender las inquietudes del personal judicial y construir entendimientos para recuperar la atención a quienes requieren los servicios de los tribunales.
Asimismo, señaló que fortalecer la carrera judicial implica reconocer el mérito y la preparación profesional desde el ingreso, además de garantizar oportunidades de capacitación durante toda la trayectoria laboral.
El organismo consideró que los mecanismos de evaluación también deben contemplar procedimientos transparentes para presentar inconformidades y obtener respuestas fundamentadas.
Exigen transparencia en las decisiones del Poder Judicial
Vargas Laguna afirmó que la sociedad tiene derecho a conocer con claridad las decisiones de las autoridades judiciales y los criterios que se utilizan para evaluar al personal.
Por ello, reiteró que el Colegio Nacional Voces Legales continuará respaldando las mesas de diálogo y los acuerdos que permitan proteger los derechos de los trabajadores sin descuidar la calidad del servicio de justicia.
La organización sostuvo que la transparencia, la objetividad y el respeto a la legalidad deben ser la base de cualquier modificación a los mecanismos de evaluación dentro del Poder Judicial de la Federación.