La informalidad laboral alcanzó al 56.2 por ciento de la población ocupada en julio de 2026, con diferencias marcadas entre hombres y mujeres
Ciudad de México (Marcrix Noticias).- En México, 34.1 millones de personas se encontraban en la informalidad laboral durante julio de 2026, un escenario en el que factores como el salario, los horarios, los traslados y las responsabilidades de cuidado influyen en las decisiones de los trabajadores para aceptar un empleo.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, la informalidad laboral representó el 56.2 por ciento de la población ocupada en ese mes, ligeramente por encima del 56.1 por ciento registrado en julio de 2025. En tanto, la población desocupada fue de 1.8 millones de personas, equivalente a una tasa de desocupación de 2.9 por ciento de la población económicamente activa.
Estos datos fueron analizados durante la Conferencia sobre Empleo y Formalidad de El Colegio de México, donde Mayara Félix, investigadora de la Universidad de Yale, expuso que el fenómeno de la informalidad también debe estudiarse desde las condiciones y necesidades de quienes buscan trabajo, y no solamente desde las decisiones de las empresas.
Durante la conferencia magistral The Labor Supply Side of Informality, Félix presentó los resultados de una investigación realizada con alrededor de 5 mil 500 observaciones en las diez ciudades más grandes del país. El estudio examinó qué características de un empleo son valoradas por los trabajadores al momento de elegir entre distintas opciones laborales.
Los resultados señalaron que, además del salario y la seguridad social, las personas consideran aspectos como la estabilidad del empleo, la duración de la jornada, el tiempo necesario para trasladarse y el nivel de autonomía que pueden tener. Estas condiciones pueden influir en la decisión de aceptar un empleo formal o permanecer en esquemas informales.
Las diferencias son más visibles entre hombres y mujeres. La investigación encontró que las mujeres requieren una mayor compensación salarial para aceptar empleos de tiempo completo, situación que los investigadores relacionan con las responsabilidades de cuidado que existen dentro de los hogares.
Ana Aguilar, directora ejecutiva del Consejo Mexicano de Negocios, también señaló que las labores de cuidado no remuneradas llevan a muchas mujeres a buscar trabajos con mayor flexibilidad y, en algunos casos, a permanecer en la informalidad. Por ello, planteó la necesidad de generar mecanismos que permitan formalizar empleos de medio tiempo. Según lo expuesto durante el encuentro, alrededor de 4 millones de personas trabajan informalmente en empresas formales con jornadas menores a tiempo completo.
La informalidad, además, presenta distintas características. En julio, 18.9 millones de personas trabajaron específicamente en el sector informal, equivalente al 31.1 por ciento de la población ocupada. Los especialistas señalaron que el fenómeno también está relacionado con factores como las habilidades de los trabajadores, la productividad, la tecnología, la regulación y los costos que enfrentan las empresas. A esto se suma el crecimiento de las plataformas digitales, que ha generado nuevas alternativas para obtener ingresos y organizar los horarios, aunque también plantea nuevos retos para la regulación laboral y la protección social.