Las empresarias señalan que persisten diferencias de sueldo pese a ocupar los mismos puestos y tener mayor preparación.
Cancún (Marcrix Noticias)-La presidenta del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias de Quintana Roo, Mercedes Hernández, reconoció que en pleno 2026 continúan existiendo brechas salariales entre hombres y mujeres en distintos sectores laborales, incluso cuando ambos desempeñan el mismo cargo o tienen niveles similares de preparación académica y experiencia.
Durante una entrevista, la dirigente empresarial señaló que todavía es común que las mujeres reciban ofertas salariales más bajas que los hombres, aun cuando cuentan con especializaciones o mayores capacidades profesionales. “Desafortunadamente eso sigue existiendo”, afirmó, al señalar que esta situación continúa siendo una realidad en muchas empresas.
Explicó que desde el organismo empresarial se trabaja de manera permanente con autoridades, empresarios y diferentes sectores para impulsar acuerdos y estrategias que permitan reducir la desigualdad salarial y abrir más espacios de liderazgo para las mujeres.
Mercedes Hernández sostuvo que, aunque ha habido avances en los últimos años gracias a la presión y participación de organismos empresariales y colectivos, las mujeres todavía siguen siendo minoría en puestos estratégicos y de toma de decisiones dentro de las empresas.
Indicó que actualmente alrededor del 45 por ciento de los puestos clave en el ámbito empresarial son ocupados por mujeres, cifra que consideró aún insuficiente para alcanzar una verdadera igualdad de oportunidades.
La representante empresarial destacó que las mujeres han demostrado capacidad, responsabilidad y compromiso en todos los sectores productivos, por lo que insistió en la necesidad de continuar promoviendo políticas de inclusión, equidad salarial y acceso a mejores oportunidades laborales.
Asimismo, señaló que otro de los retos pendientes es garantizar un mayor acceso a financiamientos y programas de impulso económico para emprendedoras, aunque reconoció que en los últimos años las instituciones financieras han comenzado a ampliar los productos dirigidos específicamente a mujeres empresarias.
Finalmente, reiteró que el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias continuará impulsando acciones para disminuir la brecha salarial y fortalecer la participación femenina en la economía de Quintana Roo.