El abogado laboralista, Mario Rey, reveló que sí existen casos donde empresas descubren demandas laborales hasta que reciben embargos o requerimientos de pago.
Cancún(Marcrix Noticias).- Los llamados “juicios laborales simulados” siguen ocurriendo en Quintana Roo, particularmente en procesos iniciados bajo el antiguo sistema de juntas de conciliación y arbitraje, advirtió el abogado Mario Rey durante una entrevista en Marcrix Noticias.
El titular de Derecho Laboral de la Universidad Anáhuac Cancún explicó que este tipo de prácticas consisten en aparentar que una empresa fue notificada de una demanda laboral cuando en realidad nunca tuvo conocimiento del juicio.
“Se documenta como si se hubiese notificado al demandado de la existencia de un juicio en su contra, cuando en realidad nunca se hizo de su conocimiento”, explicó durante La Entrevista con María Cristina.
Según detalló, esto provoca que algunas empresas descubran que enfrentan un proceso legal hasta que reciben un embargo o un requerimiento de pago.
“Como el demandado nunca sabe que tiene un juicio en contra, no contesta la demanda, no ofrece pruebas y se da cuenta hasta que le llega un embargo”, señaló.
Mario Rey reconoció que personalmente ha conocido casos de este tipo en Quintana Roo y afirmó que en algunos incluso puede existir participación indebida de funcionarios.
“Hay abusos por parte de abogados litigantes, pero en algunos casos sí hay participación o contubernio por parte de la autoridad”, declaró.
El abogado explicó que aunque todavía existen procesos heredados del antiguo sistema laboral, desde 2021 Quintana Roo opera con tribunales laborales y centros de conciliación, dejando atrás las juntas de conciliación y arbitraje.
Aseguró que el nuevo modelo busca favorecer más “la verdad y la realidad de los hechos”, tanto para trabajadores como para empresarios.
“Hoy prevalece más el principio de primacía de la realidad”, comentó.
Mario Rey sostuvo que actualmente existe una mayor posibilidad para que trabajadores y empresas acrediten lo que realmente ocurrió en una relación laboral, incluyendo casos donde empleados eran obligados a firmar renuncias anticipadas al momento de ser contratados.
“Hoy existe una mayor posibilidad de demostrar que esa renuncia fue firmada de manera anticipada y no cuando el patrón dice”, explicó.
Durante la entrevista transmitida desde los estudios de Marcrix Noticias en Cancún, el especialista insistió en que las empresas deben blindarse legalmente y mantenerse correctamente asesoradas.
“Es muy importante que las empresas tengan estrategias que respeten los derechos fundamentales de los trabajadores para disminuir contingencias”, señaló.
También aclaró que los empresarios tienen derecho a una defensa adecuada y a ser notificados formalmente de cualquier procedimiento en su contra.
“Si tú no sabes que alguien te está demandando, no tienes forma de defenderte”, subrayó.
Mario Rey añadió que el juicio de amparo ha sido una herramienta importante para revertir algunos casos donde empresas fueron afectadas por procesos presuntamente irregulares.
“Afortunadamente hay formas de defenderse”, concluyó.