Mario Rey, especialista en Derecho Laboral de la Universidad Anáhuac de Cancún, detalló en cómo se aplicará la Reforma Laboral que reducirá paulatinamente las horas de trabajo semanales a partir de 2027.
Cancún(Marcrix Noticias).- La reducción de la jornada laboral en México ya tiene ruta definida y comenzará a aplicarse de manera gradual a partir de 2027. Así lo explicó el abogado Mario Rey, titular de Derecho Laboral de la Universidad Anáhuac Cancún, durante su participación en el programa La Entrevista con María Cristina, transmitido desde los estudios de Marcrix Noticias en Cancún.
Durante la conversación con la periodista María Cristina de la Cruz, el especialista aclaró que actualmente la jornada máxima legal sigue siendo de 48 horas semanales, pero a partir del 1 de enero de 2027 comenzará una disminución paulatina hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030.
“En 2027 serán 46 horas semanales, en 2028 serán 44, en 2029 serán 42 y en 2030 llegaremos al objetivo que son las 40 horas semanales”, explicó Mario Rey.
El abogado precisó que la reforma no obliga necesariamente a establecer dos días de descanso obligatorios, ya que la ley permitirá acuerdos entre trabajadores y patrones para distribuir las horas laborales.
“No se ha logrado aún que sean cinco días de labor por dos de descanso. La legislación se mantiene obligando al patrón a conceder solamente un día de descanso semanal”, señaló.
Mario Rey explicó que habrá distintos esquemas dependiendo de cada empresa y actividad económica. Por ejemplo, algunos trabajadores podrían seguir laborando seis días, pero con menos horas al día, mientras que otros podrían trabajar cinco días completos y descansar dos.
“Lo importante es que no se excedan las 40 horas semanales cuando entre totalmente en vigor la reforma”, comentó.
El especialista indicó que las negociaciones serán clave y que los sindicatos tendrán un papel importante en la implementación de la nueva jornada laboral.
“Ni el trabajador ni el patrón pueden imponer unilateralmente cómo se aplicará. Tiene que haber acuerdos tomando en cuenta la operación de la empresa”, explicó.
Durante la entrevista, Mario Rey reconoció que esta reforma representará un reto importante para pequeñas y medianas empresas, especialmente en sectores como el turístico, donde la operación es prácticamente permanente.
“En destinos turísticos como Cancún, donde la actividad nunca se detiene, seguramente muchas empresas tendrán que contratar más personal para cubrir los horarios de operación”, afirmó.
El abogado también explicó que esta reforma responde a recomendaciones internacionales impulsadas desde la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuyo objetivo principal es mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
“El objetivo es que las personas puedan pasar más tiempo con sus familias, descansar más y mejorar su calidad de vida”, concluyó.