El dictamen contempla la reducción gradual hasta 2030, mantiene salarios y fija multas a empresas que incumplan el registro de jornada laboral.
Ciudad de México (Marcrix Noticias).– Las Comisiones Unidas del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Primera, del Senado de la República aprobaron este miércoles 8 de abril la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de jornada laboral, con lo que avanza la implementación de la semana de 40 horas en México.
El dictamen retoma, con algunos ajustes técnicos, la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, con el objetivo de brindar mayor seguridad jurídica y hacer operativa la reforma constitucional al artículo 123, publicada el pasado 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación.
Entre los puntos centrales, se establece la armonización de la duración máxima de la jornada ordinaria, fijando un límite de 40 horas semanales. No obstante, se mantiene la redacción actual del artículo 61, que establece jornadas de ocho horas en turno diurno, siete horas en turno nocturno y siete horas y media en turno mixto.
Uno de los cambios relevantes es que la jornada laboral podrá ser distribuida de común acuerdo entre empleadores y trabajadores, aunque se decidió conservar la definición original del artículo 58, que establece que la jornada es el tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón.
Asimismo, los senadores eliminaron la propuesta de incluir una nueva definición de “persona empleadora” en la ley.
En materia de control laboral, se reforzó la obligación de contar con un registro electrónico de la jornada, cuyo contenido podrá ser considerado como prueba plena en juicios laborales, siempre y cuando haya sido acordado entre ambas partes.
Además, se incorporaron sanciones para los patrones que incumplan con esta obligación, con multas que van de 29 mil 327 a 586 mil 550 pesos, equivalentes a entre 250 y 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
El dictamen también establece un calendario gradual para la reducción de la jornada laboral, que iniciará en 2027 y concluirá en 2030:
- 1 de enero de 2027: 46 horas semanales
- 1 de enero de 2028: 44 horas
- 1 de enero de 2029: 42 horas
- 1 de enero de 2030: 40 horas
En cuanto a la jornada extraordinaria, se determinó que no podrá exceder de 12 horas semanales y deberá pagarse con un 100 por ciento adicional respecto al salario ordinario. En caso de rebasar este límite, las horas extras deberán pagarse al triple.
También se estableció un calendario para el ajuste de horas extraordinarias:
- 2026: 9 horas
- 2027: 9 horas
- 2028: 10 horas
- 2029: 11 horas
- 2030: 12 horas
La reforma prohíbe de manera explícita que la reducción de la jornada implique una disminución en los salarios, sueldos o prestaciones de los trabajadores.
Además, se contempla un periodo de transición del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 para que empleadores y trabajadores ajusten sus procesos laborales a las nuevas disposiciones.
La aprobación en comisiones representa el primer paso del proceso legislativo, ya que el dictamen deberá ser discutido y votado en el pleno del Senado y posteriormente enviado a la Cámara de Diputados para su análisis y eventual aprobación.
Durante la misma sesión, los legisladores también avalaron una reforma en materia de certificación laboral para la agroexportación, que adiciona el artículo 283 Quater a la LFT, facultando a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para emitir certificaciones que acrediten el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social.
Este documento será un requisito no arancelario para la exportación de productos y se complementa con modificaciones a la Ley de Comercio Exterior, orientadas a garantizar la protección de ecosistemas forestales, la conservación de especies en riesgo y la prevención de la deforestación.
Con información de El Economista.