El Gobierno de México oficializa la reforma de 40 horas tras su publicación en el DOF con un plan de reducción gradual.
Nacional (Marcrix Noticias) – El Gobierno de México publicó este martes en el Diario Oficial de la Federación el decreto que modifica el artículo 123 constitucional. Con este acto administrativo, la reforma de 40 horas adquiere validez legal en todo el territorio nacional. La normativa establece una reducción paulatina del tiempo de trabajo semanal sin afectar los ingresos actuales de los empleados.
La presidenta Claudia Sheinbaum firmó el documento tras recibir el aval de la mayoría de los congresos estatales. El texto constitucional ahora garantiza que el límite de trabajo sea de cuarenta horas cada semana. Este cambio busca mejorar la calidad de vida de más de 30 millones de personas en el país.
Un proceso de transición escalonado hasta el 2030
La aplicación de la reforma de 40 horas no será inmediata para todas las empresas durante este periodo anual. Las autoridades determinaron que el año 2026 servirá como una etapa de preparación y adecuación técnica para los centros laborales. Durante este tiempo, la jornada oficial se mantendrá todavía en las 48 horas vigentes para evitar desajustes económicos.
A partir del 1 de enero de 2027, iniciará el recorte real de los horarios laborales en México. El plan diseñado por el Congreso de la Unión contempla una reducción de dos horas anuales de forma constante. Este esquema permite que las industrias ajusten sus niveles de productividad y sus plantillas de trabajadores de manera orgánica.
Calendario oficial de reducción de jornada
El cronograma aprobado establece metas específicas para alcanzar el objetivo final de la reforma de 40 horas en el futuro cercano:
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2027: La jornada máxima bajará a 46 horas semanales.
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2028: El límite legal se establecerá en 44 horas.
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2029: Se reducirá el tiempo a 42 horas por semana.
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2030: Entrará en vigor el tope definitivo de 40 horas laborales.
Protección al salario y nuevas reglas para horas extra
Un punto fundamental del decreto es la protección absoluta de la remuneración económica de los trabajadores mexicanos. El documento especifica que “en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones”. Esta medida busca que el beneficio del tiempo libre no impacte la economía de las familias.
Respecto a las jornadas extraordinarias, la ley también presenta cambios importantes para el sector patronal. El máximo de horas extra permitidas subirá de nueve a doce horas por semana bajo condiciones específicas. Cada hora que exceda el límite ordinario deberá pagarse con un cien por ciento adicional al salario base.
El Congreso tiene 90 días para ajustes legales
Tras la publicación de la reforma de 40 horas, el Poder Legislativo inicia un nuevo proceso de trabajo. Los diputados y senadores disponen de un plazo de tres meses para armonizar la Ley Federal del Trabajo. Estas modificaciones secundarias definirán las reglas operativas precisas para cada sector económico del país.
Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo, informó que se fortalecerá la vigilancia mediante registros electrónicos. Las empresas deberán actualizar sus contratos y reglamentos internos para cumplir con la nueva disposición constitucional. El objetivo final es garantizar que el descanso y la productividad avancen de forma equilibrada en la nación.