La Concanaco solicita al Gobierno implementar un subsidio desde la hora 41 para evitar el cierre de negocios familiares.
Nacional (Marcrix Noticias) – La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) presentó una propuesta clave ante la reforma laboral. El organismo empresarial plantea la necesidad de implementar un subsidio desde la hora 41 semanal para los trabajadores mexicanos. Esta medida busca amortiguar los costos adicionales que generará la reducción de la jornada de trabajo en el país.
Según la Confederación, el objetivo principal es compartir la carga financiera del tiempo extraordinario entre los empleadores y el Estado. El sector privado considera que esta colaboración es vital para mantener la sostenibilidad de los negocios. Sin mecanismos de apoyo, muchas unidades económicas podrían enfrentar dificultades críticas para operar bajo el nuevo esquema legal.
El impacto en los negocios familiares
La propuesta del subsidio desde la hora 41 se enfoca especialmente en proteger a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs). La Concanaco advirtió que los comercios de barrio son los más vulnerables ante estos cambios legislativos. Sin una transición adecuada, estos negocios podrían verse obligados a migrar hacia la informalidad o cerrar sus puertas definitivamente.
“Un subsidio desde la hora 41 y reglas claras en la legislación secundaria permiten cumplir la reforma sin empujar cierres”, señaló la organización. El sector empresarial busca evitar que la desaparición de esquemas operativos actuales genere impactos financieros irreversibles. Por ello, insisten en que las leyes secundarias deben contemplar instrumentos que faciliten este proceso de adaptación.
Peticiones técnicas para la reforma
Además del subsidio desde la hora 41, la Concanaco sugiere otros ajustes operativos en la legislación. Una de las peticiones es permitir que el margen de horas extra pase de 9 a 12 horas semanales. Esta flexibilidad ayudaría a cubrir los turnos de trabajo sin afectar la productividad de las empresas.
También proponen que se mantenga un día de descanso obligatorio por semana. Esto garantizaría que la reducción de la jornada no altere los periodos de reposo ya establecidos. La organización considera fundamental que exista un acuerdo entre el patrón y el trabajador para distribuir el tiempo laboral. Esta medida permitiría horarios adaptables a las necesidades específicas de cada centro de producción.
Control y transparencia en la jornada
El organismo empresarial aboga por mantener un control electrónico de la jornada laboral. De esta manera, los centros de trabajo podrían demostrar con registro y trazabilidad las horas efectivamente laboradas. Sin embargo, piden un régimen especial para las MiPyMEs que reconozca sus limitaciones presupuestales para implementar estos sistemas.
La Confederación confía en que el proceso legislativo permitirá construir una ruta equilibrada. El enfoque debe priorizar tanto el bienestar de los empleados como la continuidad de los negocios formales. Finalmente, la implementación del subsidio desde la hora 41 se presenta como una solución técnica para ordenar la transición laboral en México.