La reforma constitucional mantendría un solo día de descanso y aplicaría la reducción de horas de forma gradual hasta 2030.
Ciudad de México, (Marcrix Noticias).- La reforma para establecer la jornada laboral de 40 horas que comenzará a discutirse en el Congreso a partir de la próxima semana, pero mantendrá el esquema actual de un solo día de descanso obligatorio, sin que se incorpore de manera expresa un segundo día libre para las personas trabajadoras.
De acuerdo con el dictamen de reforma al artículo 123 de la Constitución, la reducción de la jornada laboral se aplicará de forma gradual entre los años 2026 y 2030, con una disminución de dos horas por año, sin reducción salarial. Sin embargo, el documento no especifica cambios en el régimen de días de descanso semanal.
Aunque diversos sectores habían planteado la posibilidad de establecer dos días de descanso obligatorios por semana, legisladores del grupo parlamentario de Morena aclararon que la propuesta constitucional conserva el esquema vigente de un solo día de descanso.
El senador Oscar Cantón explicó que la iniciativa se centra en la reducción de horas laborales, sin alterar el marco actual sobre descansos. “Seguimos con lo que dice la actual Constitución, un día de descanso obligatorio. ¿Qué es lo importante de esta iniciativa? Que son las 40 horas de trabajo, hay una reducción que, de alguna manera, es un aumento de sueldo porque son menos horas de trabajo con el mismo sueldo”, señaló.
Dictamen sin definición sobre reorganización laboral
El dictamen, dado a conocer previamente, establece que la reducción de la jornada máxima deberá implementarse de manera escalonada y acompañarse de mecanismos de evaluación y seguimiento. No obstante, no precisa si la disminución de horas se traducirá en jornadas diarias más cortas o en ajustes distintos a los esquemas actuales de trabajo.
Tampoco define de manera explícita cómo se reorganizarán los días de descanso semanal ni si se contemplará un modelo distinto para sectores productivos específicos.
Regulación de horas extra y adecuaciones posteriores
En materia de horas extraordinarias, el documento sí fija lineamientos concretos. Se permitirá un máximo de cuatro horas extra por día, hasta cuatro veces por semana, y se establece que la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá exceder las 12 horas diarias. Estas horas deberán pagarse conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente.
El dictamen justifica la reforma como una medida orientada a la protección de los derechos laborales y a la mejora de la salud física y mental de las personas trabajadoras. Sin embargo, reconoce que será necesario realizar adecuaciones posteriores a la Ley Federal del Trabajo para definir los aspectos operativos de la reforma, incluidos los descansos, la organización de horarios y las condiciones específicas por sector.