El Senado de la República votará en febrero la reforma que permitirá reducir la jornada laboral a 40 horas en México.
Política(Marcrix Noticias) – El dictamen que propone reducir la jornada laboral a 40 horas semanales ya se encuentra en las Comisiones Unidas del Senado de la República. Tras recibir el documento, los legisladores de Puntos Constitucionales y Estudios Legislativos analizarán la propuesta enviada por el Ejecutivo. Se prevé que la votación formal ocurra durante la segunda quincena de febrero de 2026. Esta iniciativa busca transformar el esquema de trabajo en México mediante un proceso de aplicación progresiva.
Implementación gradual hacia el año 2030
La propuesta enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum establece un calendario escalonado para la transición. Según el proyecto, el cambio constitucional no será inmediato para las empresas. El proceso iniciará formalmente en el año 2027 con una reducción a 46 horas semanales. Posteriormente, el tiempo de trabajo disminuirá dos horas cada año de forma consecutiva.
Bajo este esquema, en 2028 la jornada bajará a 44 horas y en 2029 llegará a las 42 horas. El objetivo final es que el primero de enero de 2030 se consolide el límite de 40 horas semanales. Durante el presente año, las autoridades mantendrán el tope de 48 horas mientras se desarrolla la fase preparatoria. Este método busca que las unidades económicas ajusten sus procesos de producción sin comprometer la estabilidad financiera.
Cambios legales para reducir la jornada laboral a 40 horas
El dictamen contempla reformas profundas al Artículo 123 de la Constitución Política. Específicamente, se modificarán las fracciones IV y XI del Apartado A. Además, se otorgará un plazo de 90 días al Congreso tras la publicación del decreto. Este tiempo servirá para realizar las adecuaciones necesarias en la Ley Federal del Trabajo.
La iniciativa define este cambio como una medida de salud pública y justicia social. El texto oficial señala que se busca transitar hacia un modelo más humano y equilibrado. De igual forma, el proyecto asegura la protección del ingreso de los empleados mexicanos. La normativa prohíbe explícitamente cualquier reducción de sueldos o prestaciones derivada de este ajuste en el tiempo de servicio.
Reglas sobre horas extras y productividad
Otro punto relevante del dictamen es la regulación del tiempo extraordinario. Se establecerá un tope máximo de 12 horas adicionales por semana. Estas horas podrán distribuirse en un máximo de cuatro días. Ningún trabajador podrá exceder las cuatro horas extra en una sola jornada laboral.
Respecto al pago, las primeras horas dentro del límite legal recibirán un 100% adicional. En caso de superar dicho margen, la remuneración deberá ser triple para el empleado. Asimismo, la propuesta prohíbe estrictamente que los menores de 18 años realicen jornadas con tiempo extra. Por su parte, la Secretaría de Hacienda confirmó que la reforma no generará impactos negativos en el presupuesto público.
Posturas ante la reforma laboral
La medida ha generado opiniones divididas entre distintos sectores sociales. Organizaciones como el Frente Nacional por las 40 Horas critican la aplicación gradual. Estos colectivos consideran que el esquema de un solo día de descanso obligatorio es insuficiente. Argumentan que los beneficios para la calidad de vida tardarán demasiado en percibirse.
Desde el sector empresarial, existe preocupación por el impacto en la productividad nacional. Representantes patronales señalaron que el gran reto será mantener la eficiencia con menos horas disponibles. Algunos líderes del sector propusieron que las pausas laborales dejen de contabilizarse como tiempo efectivo de trabajo. Actualmente, México figura entre los países de la OCDE con las jornadas anuales más extensas.