Si aún no has recibido tu aguinaldo, aquí te explicamos cómo hacerlo efectivo antes de la fecha límite.
Cancún (Marcrix, Noticias).- El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más importantes en México y debe ser entregado antes del 20 de diciembre.
Sin embargo, si tu empleador no ha cumplido con este derecho, es posible reclamarlo, siempre y cuando lo hagas dentro de un plazo específico. Aquí te explicamos cómo proceder y las acciones legales que puedes tomar.
El aguinaldo es una gratificación económica obligatoria para todos los trabajadores en México, ya sean del sector público o privado. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), su monto mínimo corresponde a 15 días de salario, aunque puede variar dependiendo de los acuerdos laborales.
Este pago debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año, y en caso de que el trabajador no haya laborado todo el año, se paga de manera proporcional a los meses trabajados.
¿Qué hacer si no te han pagado el aguinaldo?
Si tu empleador no ha entregado el aguinaldo en la fecha establecida, la LFT te otorga la posibilidad de reclamarlo dentro del plazo de un año, hasta el 20 de diciembre del siguiente año (en este caso, hasta el 20 de diciembre de 2025). Pasado este plazo, ya no podrás hacer valer tu derecho.
Opciones para reclamar el aguinaldo
- Asesoría gratuita: Si no te han pagado el aguinaldo, puedes comunicarte con la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) llamando al (800) 911-7877, donde te brindarán asesoría gratuita sobre los pasos a seguir.
- Denuncia anónima: También puedes presentar una denuncia anónima a la Inspección del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) enviando un correo a inspeccionfederal@stps.gob.mx.
Sanciones para las empresas que no paguen el aguinaldo
Las empresas que no paguen el aguinaldo dentro del plazo establecido (antes del 20 de diciembre) pueden enfrentar una multa que va desde los 5 mil 428 pesos hasta los 542 mil 850 pesos, dependiendo de la cantidad de trabajadores afectados.
Esta sanción se aplica por cada trabajador que no reciba su aguinaldo a tiempo, lo que representa una penalización significativa para los empleadores incumplidos.
Recuerda que el aguinaldo es un derecho irrenunciable y no puede ser sustituido por otros beneficios o pagos en especie. Si tu empleador lo intenta, estará incurriendo en una infracción a la normativa laboral.